創新-Google未來人才

由老師介紹我們去聽的演講，數位時代雜誌舉辦，Google台灣工程研究所所長 簡立峰先生主講。

整場演講環繞了幾個重點概念，創新，人才，全球化，換位思考，整合。

整場演講的流程小冬介紹過了我就不多說囉！

自己收穫最多的幾個重點在於

1.認識自己，換位思考，在有限台灣V.S.無限台灣這個主題裡面，提到了很多台灣的優點，全世界的人都在焦慮，絕對不只是台灣，問題是台灣人有沒有看清自己的優勢，有沒有善用自己的優勢。我覺得會焦慮是因為不了解，如果我能多走出去，多看看多聽聽各個地方的情況，我們應該會更有信心，更有方向，有換位思考的概念那看清自己的優缺就變得容易，發揚這個能力就能看到很多別人沒看到的東西，掌握別人沒有的資訊也就掌握了財富。

2.全球化，網路和交通使得我們這個時代的距離越變越短，從台北到高雄只需要半個小時的時間，一通電話就可以聽到遠在海外的朋友的聲音，在這樣的環境下，怎麼樣的工作方式與模式能夠更有效率，Google的扁平化模式讓我感觸頗深，有人說全球化使得競爭不再只是國內的競爭而是全球的人一起競爭，我認為競爭是全球的，資源也是全球的，時代不一樣，標準也會不一樣，用一樣的標準去衡量不同的時代本身就是狹隘而短視的，簡立峰先生說到語言是全球化的最主要限制，華文現在是全世界使用率最高的語言有近１４億人口在使用，我們已經掌握了未來最有利的語言，接下來要做的就是加深自己在自己喜歡的領域中的能力。

3.整合，我自己覺得自己對於創新沒有太多的想法與概念，儘管知道創意能夠創造財富，有創意會創新的人本身就很具有競爭力，簡立峰先生說到Google對兩種人才最有興趣，除了創新就是整合，整合說難也很難說簡單也很簡單，要整合需要對全盤有清晰的了解，從小到大如果碰到小組報告，我最常擔任的就是報告人或是總結的角色，所以我提出的問題就是，整合型的人應該怎麼樣訓練自己讓自己在這個方面能夠更有競爭力，我覺得我得到很有見地的答案，整合之前要先有專業，先深入了解，再擴展知識的寬廣度。

總結：
本來覺得跑那麼遠騎機車到台北聽兩個多小時演講很麻煩，光是來回就要花兩個多小時，可是真正聽完後才發覺這兩個小時真的很有價值，有很多遠在南部的業界領導，特別北上來聽這場演講，而我跟他們坐在一起，而我也確實收穫很多，謝謝老師提供這個寶貴的資訊給我們。